Нематериальные Способы Мотивации: Опционные Программы: Обзор Зарубежной Практики (Stock Options as Incentives for Company Executives: An Overview of International Experience)

Bernard Steven Black, Anastasiya Farukshina

    Research output: Working paper

    Abstract

    Статья подготовленная для российской профессиональной аудитории, не имеющей практики включения опцинов в компенсационный пакет топ-менеджмента. Авторы рассматривают опыт США в применении опционов как средства мотивации топ-менеджеров акционерных обществ, а именно, роль, которую играют «call» опционы в общем компенсационном пакете топ-менеджеров, виды опционных программ, используемых на практике зарубежными компаниями, потенциальные выгода и риск при использовании опционов как части общего компенсационного пакета.

    We offer here for a Russian audience, which has limited experience with stock options, some guidelines on the role that stock options can play in an overall compensation package, how these options should be structured, the incentives they create, and the potential benefits and risks from using options as part of an overall compensation plan.
    Original languageEnglish (US)
    PublisherSocial Science Research Network (SSRN)
    Number of pages7
    StatePublished - Jun 22 2011

    Fingerprint Dive into the research topics of 'Нематериальные Способы Мотивации: Опционные Программы: Обзор Зарубежной Практики (Stock Options as Incentives for Company Executives: An Overview of International Experience)'. Together they form a unique fingerprint.

    Cite this